Se afișează postările cu eticheta angajatVSfreelancer. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta angajatVSfreelancer. Afișați toate postările

Concluzii Carieră în Ctrl: angajat vs freelancer | Infografic

⋅ 23 noiembrie 2016
Concluzii freelancer vs angajat

Am prezentat într-un articol precedent evenimentul Carieră în Ctrl: Angajat vs Freelancer. Tot în cadrul acestuia am făcut o scurtă introducere asupra tendințelor de pe piața muncii, mai exact, tendința accelerată a unui segment tot mai mare de persoane către desfășurarea unei activității din postura de freelancer.

Concluziile evenimentului confirmă faptul că alegerea cea mai potrivită nu poate fi decât una subiectivă, unele persoane fiind mai eficiente și mai predispuse într-o activitate de freelancing, însă exact același lucru se poate spune și despre activitatea efectuată de către unele persoane în cadrul unei companii, din postura de angajat.

Pentru a se putea înțelege avantajele, dezavantajele, dar și multe alte aspectele și insight-uri specifice vieții de angajat versus freelancer, concluziile evenimentului au fost transpuse într-un infografic foarte util. Vezi de ce trebuie să ții cont la alegerea sau schimbarea modului de desfășurare a ocupației.

Angajat vs Freelancer - care tip de carieră să alegi? | Eveniment

⋅ 29 octombrie 2016
Angajat vs freelancer
Tradițional, o persoană își obține veniturile din postura de angajat, însă o nouă categorie de forță de muncă este din ce în ce mai răspândită, freelancingul, iar acest fenomen nu poate să devină decât din ce în ce mai pronunțat.

Într-un studiu realizat în 2013 de cercetători de la universitatea Oxford University 1, Marea Britanie, reiese faptul că în jur de 47% din joburile din Statele Unite vor fi automatizate în următorii 10 – 20 de ani. Ce înseamnă asta? Înseamnă că, pe deoparte, multe din locurile de muncă vor fi substituite de programe de calculator sau roboți, iar pe de altă parte, că piața forței de muncă substituită va trebui să se adapteze la aceste condiții.

Rezultatul: va deveni din ce în ce dificil ca o persoană se se angajeze (având nevoie din start de experiență pe care nu o poate căpăta decât în urma unei activități de freelancing, de exemplu) și în același timp mai facil pentru o persoană să presteze servicii pe cont propriu în mod legal – profitând în același timp de joburile care au devenit computerizate și foarte ieftine, de exemplu un contabil poate fi înlocuit cu un software specializat, aproape toate mijloacele de comunicare, marketing ș.a. pot fi înlocuite de unele servicii existente pe internet etc.

Există avantaje și dezavantaje atât pentru statutul de angajat cât și pentru cel de freelancer, în plus sunt o mulțime de întrebări: care tip de activitate i se potrivește mai bine unei persoane, care sunt aspectele legale, la ce schimbări ne putem aștepta pe viitor în ceea ce privește piața muncii? etc. Toate aceste întrebări își pot găsi răspunsul.